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50代SEをメインに正社員雇用をするSES会社を創ります

希望投資金額　投資・出資 希望

500万円

自己PR

SES事業を展開するB社に入社しSES営業を担当し、その後SierのN社に入社し大手ベンダーの担当営業をしておりました。
その後は大手外資会計コンサルティングファームに入社をして組織マネジメントなどに従事いたしました。
現在は独立をいたしまして、事業の立ち上げやM＆Aを行い、バイアウト予定でございます。
【職務経歴　概要】
2016年1月～2018年12月　A社

【職務経歴】
勤務先名：A社　（勤務期間：2016年1月～2018年12月）
事業内容：エンジニアリング事業
配属部署：営業本部
担当職務：営業職（新規開拓、既存顧客）
　　　　　営業先役職　課長職、部長職
担当企業：Sier企業　ゲーム系企業
担当エリア：神奈川、東京、千葉

■営業実績
・自社在籍のエンジニアのアサイン、フォローから見積書、請求書の作成を担当。
・商流改善を行い、抜本的な利益率の改善
2018年度　担当エンジニア平均単価　35万円
2019年度　担当エンジニア平均単価　42万円


■ITサービスの受託、派遣などのエンジニアリング事業の業務を行っておりました。
営業責任者としてオフィスの全体の統括を行っており、売上、人材管理、採用、マネジメントを行っておりました。
【職務経歴　概要】
2019年1月～2021年1月 B社
■職務要約
Sier会社において人材、サービスの提案営業に従事してまいりました。
新規開拓から既存顧客に対しての深耕営業、エンジニア採用の経験がございます。
営業責任者として、3オフィスの営業責任者、配下メンバーおよび業績のマネジメントを行ってまいりました。。

【職務経歴　概要】
2019年1月～現在 B社
【職務経歴】
勤務先名：B社　（勤務期間：2019年1月～2021年1月　上場グループ）
売上：25億
事業内容：エンジニアリング事業
配属部署：営業本部
職位：統括マネージャー（マネジメント　6名）
担当職務：新規開拓、既存顧客への人材、サービスの提案
　　　　　メンバー、業績マネジメント
　　　　　エンジニア採用
担当企業：東証一部上場企業
担当エリア：神奈川、東京

■営業実績
・自社在籍のエンジニアのアサイン、フォローから見積書、請求書の作成を担当。
・特定顧客の担当とし新規開拓を進め、取引企業数、売上に貢献
　2019年　売上金額（年間）3,360万
　2020年　売上金額（年間）3億7.600万
新規取引社数　12社（大手上場企業及び子会社）
エンジニア採用人数　29人（通算）

・入社時に特定グループの当時、売上は年間600万円ほどの営業担当として配属
新規営業に注力をいたしまして、会社売上の15％強となりました。
統括マネージャーに昇進後は支社の立ち上げや他支社の責任者となり、
担当支社：3支社　売上：8億　マネジメント：6名　エンジニア数：90名　を担当しておりました。

■ITサービスの受託、派遣などのエンジニアリング事業の業務を行っておりました。
営業責任者としてオフィスの全体の統括を行っており、売上、人材管理、採用、マネジメントを行っておりました。
【職務経歴　概要】
2019年1月～2021年1月 B社
■職務要約
Sier会社において人材、サービスの提案営業に従事してまいりました。
新規開拓から既存顧客に対しての深耕営業、エンジニア採用の経験がございます。
営業責任者として、3オフィスの営業責任者、配下メンバーおよび業績のマネジメントを行ってまいりました。。

【職務経歴　概要】
2021年2月～ 2023年1月　Ｃ社
【職務経歴】
勤務先名：C社　（勤務期間：2021年2月～ 2023年1月）
売上規模：3200億（国内）
事業内容：エンジニアリング事業、会計事業
配属部署：セールス、事業推進室
職位：マネージャー（マネジメント　10名）
担当職務：新規開拓、既存顧客への人材、サービスの提案
　　　　　メンバー、業績マネジメント、Ｍ＆Ａ後の組織再編、
　　　　　メンバー評価、新規ＰＪ担当
担当企業：小売、流通、中央省庁

■実績
【セールス】
　2021年　売上金額（年間）1億5,000万
　2022年　売上金額（年間）5億8.000万
新規取引社数　2社（大手外資企業）

・新規PJ立ち上げを企業、中央省庁と企画・立案を運営
・進捗管理や顧客とのセッション
・組織再編や人材配置
・メンバ評価

■現在
起業を行い、小売事業、事業承継のため工業製品の専門商社と仕事をしております。
大失敗をいたしまして廃業予定です。
詳細は別途ご説明いたします。

事業プラン

■事業内容
SES事業として自社社員やパートナー社員、フルーランス等のエンジニアをITエンジニアを客先に常駐して業務を遂行される業務となります。

■会社の特色
採用の採用ターゲット年齢層としては50代となります。
特にインフラエンジニアを中心の採用を考えております。

50代は転職市場に他年代と同様の人数がいるといわれておりますが、
事業会社や他SES会社では20~40代までの年齢を採用しており、
競争率が非常に高く採用が難しいといわれており、
50代の転職成功確率は3-5%と言われており。
仮に転職をしても契約社員や派遣社員などが多いのが実態でございます。
そこで私はあえて50代のエンジニアを正社員雇用で青田買いを狙っております。ただ私の経験上、年齢は高いものの、
経験も豊富で即戦力として顧客には訴求効果があると確信しております。
創業当初は特にベテラン採用を行い、ある程度の数をそろえながら若手とセットでのチーム稼働ができるように整えてまいります。

■営業手法
【自社社員の営業】
・首都圏の売り上げ5億円or資本金1000万円以上のＳＥＳ・SIER企業に飛び込みやアポのメール、電話営業
・採用エンジニアの伝手を紹介してもらい、
そのまま出戻りでアサインや紹介を依頼

【ＢＰ社員】
・資本金1000万円以下のＳＥＳ企業にメールやＳＮＳなどでアポどりをおこない、
自社社員を紹介してもらえる会社を探す

■採用手法
・SNSや無料媒体による集客
・有料媒体での集客

■退職率
年間採用者数の20%

投資費用の内訳

創業諸経費：50万円（登記費用、シェアオフィス、備品等）
運転資金：450万円（採用費用、人件費、その他）

収益予想

1期目
売上　　　　85,602,000円
営業利益　　14,372,000円
販管費　　　15,856,000円
経常利益　　-1,484,000円
配当3%　　 431,160円
税引き前 -1,915,160円

2期目
売上 363,432,000円
営業利益 63,312,000円
販管費 51,783,000円
経常利益 11,529,000円
配当3% 1,899,360円
税引き前 9,629,640円

3期目
売上 726,750,000円
営業利益 121,500,000円
販管費 113,861,000円
経常利益 7,639,000円
配当3% 3,645,000円
税引き前 3,994,000円

投資家への還元方法

5年間　営業利益の3％を配当いたします。
1～3期分の配当計画　計5,975,520円
（配当金額については予想収益記載しております。その後は要ご相談）

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